Vous avez l’obligation d’honorer votre contrat de travail. Toutefois, vous avez le droit de chercher un nouvel emploi, tout en maintenant votre prestation de travail chez l’employeur. Votre employeur ne peut vous pénaliser ou menacer de vous déporter pour cela. Or, il est important de noter que si votre contrat de travail prévoit un terme et que vous quittez avant la fin de celui-ci, votre employeur pourrait vous réclamer des indemnités. Votre nouvel employeur devra obtenir la permission du gouvernement du Canada pour vous embaucher en tant que travailleur étranger temporaire. Vous aurez également à présenter une demande pour un nouveau permis de travail avant de changer d’emploi. Les travailleurs du PTAS (Mexique et Caraïbes) n’ont pas besoin, dans certains cas, d’obtenir un nouveau permis de travail s’ils changent d’employeur.

Avant d’entamer des démarches pour changer d’employeur, tentez de trouver un compromis avec votre employeur actuel. Il est important de se parler! Si cela ne fonctionne pas, sachez qu’il existe des services de médiation qui vous permettront de trouver une entente.

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