For your protection, you must sign an employment contract with your employer. A contract is a legal document that contains the details of the working conditions that both you and your employer have agreed to. Both of you must respect the conditions in this agreement.

The only exception is if you were hired as a high-wage temporary foreign worker. In this case, you are not required to have a contract, though it is still recommended to have one. If you do not know which category of worker you are, you can find this information in the Labour Market Impact Assessment letter and annex given to you by your employer to apply for your work permit.

Crédit photo : Cyntonn Photography

Quels éléments mon contrat de travail devrait-il couvrir ?

1 – Des détails concernant les tâches

2 – Les retenues sur le salaire : Conformément à la loi, l’employeur doit faire des retenues sur votre salaire. Celles-ci comprennent les déductions à la source pour les impôts, le Régime de pensions du Canada et l’assurance-emploi. Selon la catégorie de travailleurs à laquelle vous appartenez, d’autres déductions pourraient être permises (par exemple, dans le cadre du Programme des travailleurs agricoles saisonniers, les travailleurs paient un montant déterminé chaque jour pour couvrir les coûts des services)

3 – Les conditions d’emploi : Votre contrat devrait indiquer le nombre maximum d’heures de travail que vous aurez à effectuer par jour et par semaine pour la paye régulière, les périodes de repos et les journées de congé. Il devrait également indiquer le salaire horaire que vous recevrez si vos heures excèdent une journée normale de travail (heures supplémentaires)

Si vous avez été embauché en tant que travailleur étranger temporaire pour un poste à bas salaire ou sous le volet agricole, votre employeur doit :

  • payer la totalité de vos frais de transport pour venir au Canada et retourner dans votre pays
  • vous offrir un régime d’assurance-maladie privé jusqu’à ce que vous soyez admissible au régime provincial ou territorial, afin que vous n’ayez pas à payer pour consulter un médecin ou vous rendre à l’hôpital en cas de maladie ou de blessure
  • s’assurer que vous avez un logement