Usted tiene la obligación de respetar su contrato de trabajo. Sin embargo, también tiene derecho a buscar un nuevo empleo, incluso si aún no se termina la relación laboral con su actual empleador. Este no puede sancionarlo ni amenazarlo con deportarlo por esta búsqueda. Sin embargo, es importante tener en cuenta que si su contrato de trabajo prevé una finalización y se marcha antes de que finalice el mismo, su empleador podría reclamarle una indemnización. Su nuevo empleador necesitará el permiso del gobierno canadiense para contratarlo como trabajador extranjero temporal. También tendrá que solicitar un nuevo permiso de trabajo antes de cambiar de empleo. Los trabajadores del PTAT (México y el Caribe) no necesitan, en algunos casos, obtener un nuevo permiso de trabajo si cambian de empleador.

Antes de tomar medidas para cambiar de empleo, intente llegar a un acuerdo con su actual empleador. Es importante hablar. Si eso no funciona, hay servicios de mediación que le ayudarán a llegar a un acuerdo.

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