El Gobierno desea  proporcionar los siguientes recordatorios: 

• Mientras estén en Canadá, los TET tienen los mismos derechos y protecciones que los canadienses y los residentes  permanentes según las normas laborales y las leyes sobre el empleo federales, provinciales y territoriales aplicables,  y un empleador no puede restringir la conducta fuera de servicio de un TET, excepto cuando, por ejemplo, dicho  movimiento esté restringido por una orden emitida por el gobierno, tales como las relacionadas con estados de  emergencia o de salud pública. 
• El Programa TET no otorga a los empleadores el derecho a limitar la libre circulación de trabajadores, tales como el  movimiento fuera de la propiedad donde viven y/o trabajan los TET. Como todos los trabajadores, los TET son libres  de hacer compras, acceder a servicios y disfrutar de su tiempo libre cuando no estén en cuarentena, en auto aislamiento o restringidos según las leyes y órdenes gubernamentales. 
• Limitar el movimiento de un TET puede ser considerado abuso según las Regulaciones de Protección de  Inmigración y Refugiados y una infracción de las condiciones del Programa TET. Algunos ejemplos incluyen:
  • Amenazar o intimidar a un trabajador para que no abandone el lugar donde vive o trabaja
  • Imponer políticas o acuerdos, ya sean verbales o escritos, forzados o por mandato del empleador, que  restrinjan la capacidad de un trabajador de dejar su vivienda o lugar de trabajo (incluyendo situaciones en  las que un trabajador pueda sentirse obligado a aceptar y/o acatar una política o solicitud por miedo a  represalias) 
  • Confinar físicamente a un trabajador a su vivienda o lugar de trabajo sin una autoridad legal (tal como una  orden emitida por el gobierno o por un tribunal) 
• Las leyes u órdenes gubernamentales pueden requerir que los empleadores implementen políticas y prácticas que  restrinjan el movimiento de un trabajador, por ejemplo dentro de su vivienda o lugar de trabajo. En estos casos, los  empleadores deberán proporcionar pruebas a Service Canada de que dicha política o práctica se adhiere a las leyes  u órdenes emitidas por una autoridad gubernamental. Se recomienda encarecidamente a los empleadores que sean  transparentes con sus empleados sobre las restricciones impuestas por el gobierno dentro y fuera del lugar de  trabajo y que compartan registros relevantes (tales como órdenes de salud pública). 
• Los empleadores que no cumplan con las condiciones del Programa TET podrían estar sujetos a:
  • advertencias
  • sanciones administrativas de carácter monetario
  • una prohibición temporal o permanente del Programa TET y el Programa de Movilidad Internacional 
  • la publicación de su nombre y dirección en el sitio web público de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de  Canadá con detalles de la(s) infracción(es) y/o consecuencia(s)  
  • la revocación o suspensión de Evaluaciones de Impacto en el Mercado de Trabajo emitidas previamente