Las actividades de acogida e integración estuvieron en pleno apogeo durante los meses de abril, mayo y junio. Las organizaciones apoyadas por el Gobierno de Canadá a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales han estado trabajando arduamente en el terreno, uniéndose a miles de ellas en el aeropuerto, en la granja, en plantas de procesamiento de alimentos u otros tipos de negocios. Primera evaluación.
La primavera es bastante intensa para la Réseau d’aide auxtravailuses et femmes migrant agricole du Québec (RATTMAQ), que acogió a más de 13.000 trabajadores temporales extranjeros en el aeropuerto de Montreal entre abril y julio. Cada uno de ellos pudo recibir varios folletos informándoles de sus derechos así como información relacionada con el COVID-19. Una bienvenida que también permitió a la organización informar a estos recién llegados sobre sus servicios.
Durante el mismo período, los trabajadores de RATTMAQ también pudieron conocer a más de 1.300 trabajadores extranjeros temporales mientras se preparaban para regresar a su país de origen. Estos últimos volaron con información sobre sus derechos cuando regresaron a Quebec. En total, esto representa 136 vuelos que llegan o salen de Montreal.
Un método que parece efectivo ya que durante estos meses el RATTMAQ recibió cerca de 3.500 mensajes de texto vía WhatsApp y poco más de 1.100 llamadas telefónicas. Entre el 1 de abril y el 30 de junio, los interesados presentaron 577 denuncias, además de brindar apoyo legal a 244 trabajadores temporales extranjeros.
Otros recursos a medida que llegan
El RATTMAQ no es el único que da la bienvenida a los trabajadores extranjeros temporales en la pista. El 30 de abril, el equipo del Servicio de Orientación e Integración de Inmigrantes en el Trabajo (SOIT) también se desplazó hasta allí para reunirse con ellos. En una actividad organizada en alianza con el Consulado de Guatemala, acudieron al aeropuerto de Montreal y acompañaron a 184 trabajadores agrícolas a su llegada a suelo quebequense. Además de ofrecerles un refrigerio luego de este largo viaje, el equipo pudo informarles sobre los diversos servicios que ofrece SOIT e invitarlos a unirse a su grupo de WhatsApp. Casi un centenar de trabajadores temporales extranjeros se han sumado a las filas de la red, que ahora cuenta con 340 miembros. Una herramienta esencial para mantener contacto y compartir información. La organización también ha utilizado este canal para difundir varias cápsulas elaboradas con la ayuda de la Comisión de Normas, Equidad, Salud y Seguridad en el Trabajo (CNESST) en francés y español sobre diversos temas relacionados con los derechos de los trabajadores. Allí también se compartió información relativa a la vida práctica, como servicios bancarios o seguros.
Fomentar los lazos con la comunidad
Por segundo año consecutivo, la organización Actions interculturelles de développement et d’éducation (AIDE) ha relanzado el proyecto “Ensemble on sème”, que construye puentes entre los trabajadores extranjeros temporales y la comunidad circundante de Sherbrooke. Para promover estas conexiones, también se ha publicado una edición en francés y español del periódico local, “L’écho de Compton”.
En primavera y principios de verano, el equipo organizó varias sesiones informativas para estos trabajadores extranjeros temporales, ya sea directamente en sus hogares o en restaurantes, salones comunitarios o granjas. Estas sesiones también permiten ofrecer un seguimiento personalizado a quienes lo demuestren. Entre abril y julio, más de 150 de ellos fueron alcanzados por la organización.
Visita de una choza de azúcar, encuentro con los músicos de música de Orford, participación en un carnaval latino, organización de partidos de fútbol: una quincena de actividades deportivas y culturales también han sido programadas por el equipo de AIDE. Estos eventos, a veces organizados en conjunto con los municipios, no solo rompen el aislamiento de los trabajadores extranjeros temporales, sino que también les brindan la oportunidad de crear vínculos y aumentar su confianza en sí mismos. También ayuda a comprender mejor las diferencias culturales, señala la organización.
Los trabajadores de AIDE también estuvieron presentes en el terreno. La organización incluso fue contactada por un productor que planeaba contratar a dos trabajadores extranjeros temporales. Por ello, el equipo les dio la bienvenida con una tienda de abarrotes de productos latinos además de ayudarlos con ciertos aspectos prácticos, como la descarga de una aplicación que les permite realizar sus transacciones bancarias en línea. Una alianza con Radio Más latinos también permitió a los trabajadores conocer mejor las redes sociales de su región y participar de las diversas actividades ofrecidas. “Empresarios, ciudadanos, organizaciones, todos se están movilizando para incluir a los trabajadores temporales extranjeros en el tejido social de las regiones y los trabajadores están muy agradecidos por ello”, concluye la organización.
Contactos reales… y virtuales
Por su parte, AGRIcarrières siguió llegando a los trabajadores no solo en el campo gracias a su brigada, sino también a través de diversas herramientas de información. Así, además de haber visitado una docena de fincas entre el 1 de abril y el 30 de junio, una media de 15,8 personas se conectaron a la aplicación AGRI-Connexion cada día. Lanzada en el verano de 2021, esta aplicación disponible de forma gratuita en Apple App Store y en Google Play ofrece contenido práctico en francés, inglés y español.
Los trabajadores no solo son informados de la existencia de esta herramienta en el aeropuerto, sino también en las redes sociales, como Facebook. Los globos con la imagen de la aplicación también se distribuyen directamente a las explotaciones, a través de los Centros de Empleo Agrario (CEA).
Sin embargo, los trabajadores agrícolas extranjeros han sido más difíciles de contactar para las actividades de divulgación en línea, encontró el equipo. De hecho, todos los jueves, la organización ofrece una reunión virtual llamada “Sortilegio”, pero el equipo tuvo dificultades para alcanzar su objetivo. Por otro lado, quienes participan aprecian el hecho de estar en contacto con los actores de Quebec, observamos.
Actividades de campo
El equipo del Centro de Integración Laboral Laurentides (CIE) ha estado ocupado durante este período, mientras que estas actividades le han permitido llegar a cerca de 200 trabajadores temporales extranjeros. Las actividades, seminarios web, llamadas y sesiones informativas estaban en el programa del equipo. Además, el MRC de Deux-Montagnes invitó a la organización a participar en la visita de una decena de explotaciones del territorio. Reuniones que nos permitieron discutir con los propietarios los diferentes desafíos que están viviendo, explicarles los servicios que ofrece la organización y conversar con algunos trabajadores extranjeros temporales.
En mayo, el equipo CIE Laurentides acudió a un partido de fútbol en el estadio Saputo de Montreal con 70 trabajadores de 32 explotaciones diferentes. Una actividad gratuita que fue posible gracias a varios socios, como AGRIcarrières y la Union des producteurs (UPA) Outaouais-Laurentides. Este evento impulsó la moral de los trabajadores, descubrió el equipo.
Si la oferta de servicios para los trabajadores temporales extranjeros está mejorando, todavía quedan necesidades por cubrir, en particular, actividades preventivas sobre el consumo excesivo de alcohol en el idioma español, también señala la organización. Asimismo, se deben organizar más actividades que les permitan relajarse, se agrega.
Información para una estadía exitosa Varios grupos también aprovecharon este período para distribuir diversa información a los trabajadores. Es el caso del Centro de Trabajadores Inmigrantes (CTI), que reimprimió unos 2.500 volantes producidos durante la pandemia. La distribución de estos documentos les permitió conocer a estos trabajadores en diversos eventos culturales, talleres y otros eventos. También estaban previstas varias actividades relacionadas con los derechos de los trabajadores, en particular en Montreal, Montmagny y Rimouski.
El mismo informe por parte del Centre patronal de santé et sécurité du Québec, que ha preparado kits para empleadores y trabajadores extranjeros temporales. Cada uno de ellos contenía diferentes folletos así como carteles relacionados con la salud y la seguridad, como la prevención del calor, el uso de mascarilla o los servicios que ofrece la CNESST. Además de distribuir 80 kits a los trabajadores, el equipo también organizó capacitaciones directamente con los empleadores. Cada participante recibió así un set de “Prevención-COVID” que incluía pañuelos, gel desinfectante y mascarilla de procedimiento.
