Para su propia protección, usted tiene la obligación de firmar un contrato de trabajo

con su empleador. Ese contrato es un documento legal que contiene toda la información sobre las condiciones de trabajo acordadas entre su empleador y usted. Tanto el empleador como usted deben respetar las condiciones contenidas en ese acuerdo contractual.

Una excepción se aplica si fue contratado como trabajador temporal extranjero para un puesto de salario alto. En ese caso, usted no está obligado a tener un contrato, pero de todas maneras es aconsejable que firme uno. Si no sabe en qué categoría de trabajadores está, puede consultar su carta de evaluación de repercusión sobre el mercado laboral y su anexo, que le habrá proporcionado su empleador para que pueda presentar una solicitud de permiso de trabajo.

Foto : Cyntonn Photography

¿cuáles elementos deberían estar cubiertos por mi contrato de trabajo?

1 – Una descripción detallada de las tareas que debe realizar en su puesto de trabajo.

2 – Las retenciones sobre su salario: Por ley, el empleador debe hacer ciertas retenciones sobre su salario. Esas retenciones incluyen deducciones para pagar las contribuciones al plan de jubilación de Canadá, el seguro de desempleo y los impuestos sobre la renta. Según la categoría de trabajador a la que pertenezca, es posible que otras deducciones estén permitidas (ejemplo: en el marco del Programa para Trabajadores Agrícolas Temporales, los trabajadores pagan un determinado monto pordia laboral para cubrir el costo de servicios tales como electricidad y agua).

3 – Las condiciones de su empleo. Su contrato debería indicar el número máximo de horas que usted trabajará por día y por semana a cambio de la paga normal, los periodos de descanso y los días que tendrá libres. Asimismo, su contrato debería indicar cuánto le pagarán por hora si trabaja horas fuera de una jornada normal de trabajo (compensación por horas extras o suplementarias).

Si usted fue contratado como trabajador temporal extranjero para un puesto de salario bajo o para la categoría agrícola, su empleador deberá:

  • Pagar la totalidad de los gastos de transporte para que usted venga a Canadá y para que retorne a su país.
  • Suministrarle un seguro de salud privado hasta que usted pueda ser dado de alta en el plan de seguro de salud de la provincia o territorio donde esté trabajando, a fin de que usted no tenga que pagar por consultar a un médico o por ir a un hospital si se enferma o se lesiona.
  • Asegurar que usted tenga un lugar donde alojarse.