Este documento pretende complementar las orientaciones existentes para los empleadores así como la información que se proporciona a las personas que viajana Canadá.

Hacerse la prueba para entrar en Canadá

¿Los trabajadores temporales extranjeros requieren una prueba negativa de COVID-19 antes de venir a Canadá?

  • Sí. Todos los viajeros de 5 años o más, independientemente de su nacionalidad, deben presentar un comprobante con resultado negativo de la prueba de COVID-19 para poder entrar en Canadá
  • Las compañías aéreas denegarán el embarque a los viajeros que no puedan presentar un resultado válido de una prueba molecular
  • Para obtener más información, visite la sección Cómo someterse a las pruebas para entrar a Canadá dentro de la sección de la página Flying to Canada: COVID-19 testing

Si un trabajador temporal extranjero obtiene un resultado negativo en las pruebas previas a la llegada, ¿se le sigue exigiendo la cuarentena de 14 días?

  • Sí. Los trabajadores temporales extranjeros siguen estando obligados a permanecer en cuarentena durante 14 días a su llegada, incluso si han recibido un resultado negativo de la prueba de COVID-19 realizada durante las 72 horas anteriores a su salida

Si un trabajador extranjero temporal se ha vacunado antes de llegar, ¿es necesario que presente una prueba de COVID-19 con resultado negativo?

  • Sí, en este momento, todos los viajeros, independientemente de su estado de vacunación, deben de seguir las restricciones de entrada, pruebas o la cuarentena
  • Para obtener la información más reciente, consulte la página de viajeros vacunados contra COVID-19 que entran en Canadá

¿Quién paga los costos asociados a la entrada de trabajadores temporales extranjeros en el país?

  • El cumplimiento de los requisitos de entrada, incluido el costo de las pruebas previas a la salida, es responsabilidad del país de origen, del empleador y/o del trabajador temporal extranjero
  • En este momento, el Gobierno de Canadá proporcionará las pruebas de COVID-19 a la llegada, sin costo alguno para el viajero

Documentación necesaria antes de la salida

¿Qué documentación deben llevar los trabajadores temporales extranjeros al viajar a Canadá?

  • Existen requisitos de los documentos para todos los viajeros que entren a Canadá, incluidos los que se enumeran a continuación. Para obtener una lista actualizada y más información, consulte la página Flying to Canada requirements checklist
    • Un pasaporte válido (y visa, en caso de aplicar)
    • Resultados de la prueba COVID-19 previos a la entrada
    • Un recibo de ArriveCAN que confirme que se ha enviado la información (captura de pantalla, mensaje electrónico o impresión)
    • Dirección del lugar de cuarentena (lugar de alojamiento)
  • Adicionalmente, los trabajadores extranjeros temporales también deberán tener:
    • Un permiso de trabajo válido o una carta de presentación en el puerto de entrada emitida por el Ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC, por sus siglas en inglés) que demuestre que el trabajador ha sido aceptado para un permiso de trabajo. Este documento demuestra que el trabajador está autorizado a viajar a Canadá durante las restricciones de viaje
    • Número de teléfono y dirección de correo electrónico para que los oficiales canadienses puedan ponerse en contacto con el trabajador
    • Información de contacto del empleador

Llegada a Canadá

¿Cuál es el proceso para los trabajadores temporales extranjeros que actualmente llegan a los principales aeropuertos que reciben vuelos internacionales?

  • Los vuelos internacionales de pasajeros que llegan a Canadá se dirigen actualmente a uno de los cuatro aeropuertos designados para recibir el tráfico internacional de pasajeros:Aeropuerto internacional Montreal-Trudeau de Montreal
    • Aeropuerto internacional Pearson de Toronto
    • Aeropuerto internacional de Calgary
    • Aeropuerto internacional de Vancouver
  • Los viajeros deben utilizar ArriveCAN para enviar información e informar durante la cuarentenaSi un trabajador no pudo utilizar ArriveCAN para entrar en Canadá, o no puede informar a través de ArriveCAN por cualquier motivo, debe llamar al 1‑833‑641‑0343 (inglés y& francés) o al 1‑833‑423‑1478 (español) para informar de su llegada y durante el periodo de cuarentena
  • Los viajeros, incluidos los trabajadores extranjeros temporales, deben someterse a una prueba molecular de COVID-19 a su llegada al aeropuerto y, quienes reciban un resultado negativo, a una segunda prueba más adelante en su periodo de cuarentena de 14 días.
  • Antes de salir del aeropuerto, los trabajadores recibirán instrucciones para realizar la prueba más adelante en el periodo de cuarentena obligatorio de 14 días
  • Tras la prueba de llegada, los trabajadores deberán dirigirse a su hotel reservado para esperar los resultados de la prueba. Para obtener información sobre quién está exento de este requisito, consulte la sección «Exemptions«
  • Los viajeros aún deberán completar el resto de la cuarentena obligatoria de 14 días después de su escala obligatoria en el hotel

¿Qué deben hacer quienes utilizan el transporte público para llegar a su destino final en Canadá?

  • Si un trabajador extranjero temporal debe utilizar el transporte público para llegar a su lugar de cuarentena final, puede hacerlo después de recibir un resultado negativo en la prueba de llegada, y deben alojarse en un hotel autorizado por el gobierno mientras esperan el resultado
  • Los empleadores no deberán reservar viajes para los trabajadores extranjeros temporales hasta que reciban un resultado negativo
  • Se espera que todos los viajeros cumplan con las medidas de salud pública mientras viajan a su lugar de cuarentena final, incluyendo el uso de una mascarilla, mantener una distancia física de dos metros cuando sea posible y practicando una higiene adecuada
  • Las orientaciones adicionales durante el tránsito incluyen lo siguiente:Evite las paradas y el contacto con otras personas durante el tránsito a la cuarentena
    • Utilice un vehículo privado si es posible
    • Permanezca en el vehículo tanto como sea posible
    • Pague la gasolina en el surtidor y utilice el servicio de comida en el coche cuando necesite alimentos
    • Use una máscara adecuada en todo momento, a menos que esté solo en un vehículo privado
    • Practique el distanciamiento físico
    • Lávese las manos con frecuencia y evite tocar superficies
  • Los empleadores deberán revisar y seguir las restricciones y requisitos provinciales o territoriales pertinentes antes de organizar el resto del viaje. Para los viajes interprovinciales, consulte el sitio web Canada.ca Página de viajes, cuarentena y fronteras (Travel, quarantine and borders page)

¿Qué sucede en el caso de las provincias que no tienen uno de los aeropuertos designados para los viajeros internacionales?

  • Se ha llegado a un acuerdo entre el Gobierno federal y los Gobiernos provinciales para permitir un protocolo alternativo de pruebas para los aeropuertos no designados para recibir vuelos chárter internacionales
  • Para que una provincia pueda autorizar a los vuelos chárter internacionales aterrizar en un aeropuerto no designado, debe presentar primero una carta firmada por el oficial médico en jefe de Salud de la provincia, en la que se confirme su interés por obtener un protocolo alternativo de pruebas
  • En la carta, la provincia debe confirmar y aceptar lo siguiente:
    • Que está en condiciones de administrar las pruebas del día 1 y las pruebas subsecuentes. Esto incluye compartir los resultados de las pruebas con la Agencia de Salud Pública de Canadá y enviar las muestras positivas al Laboratorio Nacional de Microbiología para su secuenciación (proceso para permitir el intercambio de datos actualmente en curso)
    • Que puede aislar a los trabajadores sintomáticos a la espera de los resultados de las pruebas, y que puede aislar a los trabajadores que den positivo en un lugar de aislamiento adecuado
    • Que se asegurará de que el transporte privado al lugar de la cuarentena cumpla con los requisitos de salud pública, incluyendo las medidas adecuadas de prevención y control de infecciones

¿Significa esto que los trabajadores temporales extranjeros pueden aterrizar en cualquier aeropuerto siempre que la provincia pueda solicitar protocolos alternativos de pruebas?

No, no todos los aeropuertos tienen la capacidad o la infraestructura para realizar las pruebas, mantener distancias físicas seguras o aislar suficientemente a los trabajadores

¿Qué provincias han seguido protocolos alternativos de pruebas?

  • Nueva Escocia
  • Nuevo Brunswick
  • Isla del Príncipe Eduardo
  • Manitoba
  • Alberta y
  • Colombia Británica

¿Quién paga por los costos asociados con la estancia de 3 días en un hotel autorizado por el gobierno para los trabajadores temporales extranjeros, el viaje a su lugar de trabajo y el periodo de cuarentena?

  • El Gobierno pretende garantizar que los empleadores y los trabajadores extranjeros temporales de los sectores de la agricultura, la piscicultura y la producción y transformación de alimentos no asuman costos adicionales asociados con el requisito de cuarentena. Los trabajadores también recibirán ayuda a su llegada y durante su estancia en el hotel
  • El Presupuesto 2021 asignó 57,6 millones de dólares adicionales para ampliar el Programa de Apoyo al Aislamiento Obligatorio para Trabajadores Extranjeros Temporales hasta el 31 de agosto de 2021
  • En el marco del periodo de aislamiento de 14 días de esta iniciativa, se proporcionaría a los empresarios una ayuda de hasta 1.500 dólares por trabajador hasta el 15 de junio de 2021 para ayudar a compensar algunos de los costos asociados al periodo de aislamiento de 14 días, así como los requisitos de las pruebas previas a la entrada.
  • A partir del 16 de junio de 2021, los empresarios recibirían hasta 750 dólares por trabajador para las llegadas entre el 16 de junio y el 31 de agosto de 2021
  • También se dispondrá de ayuda adicional a través la iniciativa de Cuarentena Hotelera de 3 días, que proporcionará hasta 2.000 dólares por trabajador a los empleadores para ayudar a los costos específicamente asociados con la cuarentena obligatoria en un lugar aprobado por el gobierno cuando no se pueda viajar directamente por medios privados desde su punto de entrada hasta el alojamiento proporcionado por el empleador para su período de cuarentena obligatoria
  • Para más información, consulte la página Mandatory Isolation Support for Temporary Foreign Workers Program en el sitio web de Agricultura y Agroalimentación de Canadá
  • Los empleadores seguirán facilitando el transporte privado y el control de infecciones según los requisitos existentes, que no han cambiado
  • Los gastos adicionales que puedan tener los trabajadores por los desplazamientos nacionales adicionales también serán cubiertos por el empleador. En el caso de los trabajadores contratados a través del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales, estos costos se comparten con el trabajador en función de los costos de vuelo predeterminados

Exenciones

¿Qué trabajadores temporales extranjeros están exentos de la estancia de 3 noches en un hotel aprobado por el Gobierno al aterrizar en Canadá?

  • Algunos trabajadores temporales extranjeros con visa de trabajo en los sectores de la agricultura, la agroalimentación, la pesca y el marisco están exentos de una estancia de 3 noches en un hotel autorizado por el Gobierno mientras esperan los resultados de su prueba de COVID-19. Estos trabajadores pueden ir directamente a su lugar de cuarentena en lugar de pasar 3 noches en un hotel por el Gobierno si son asintomáticos, viajan en transporte privado y están acompañados únicamente por otras personas que hayan viajado con ellos a Canadá. Esto incluye a los trabajadores de los siguientes empleos:
    • Agricultura primaria:
      • 0821 – Gerentes en el campo de la agricultura
      • 0822 – Gerentes en el campo de la horticultura
      • 8252 – Contratistas de servicios agrícolas, supervisores de explotaciones y trabajadores especializados en ganadería
      • 8255 – Contratistas y supervisores, servicios de jardinería, mantenimiento de terrenos y horticultura
      • 8431 – Trabajadores agrícolas en general
      • 8432 – Trabajadores de viveros e invernaderos
      • 8611 – Peones de cosecha
    • Otros empleos agroalimentarios:
      • 6331 – Carniceros, cortadores de carne y pescaderos, al por menor y al por mayor
      • 9461 – Control de procesos y operadores de máquinas, procesamiento de alimentos, bebidas y productos asociados
      • 9462 – Carniceros y cortadores de carne industriales, preparadores de aves de corral y afines
      • 9463 – Trabajadores de fábricas de pescado y marisco
      • 9617 – Trabajadores de la transformación de alimentos, bebidas y productos asociados
      • 9618 – Trabajadores de la transformación de pescado y marisco
  • Los empleadores seguirán facilitando un transporte seguro para que los trabajadores lleguen a su lugar de cuarentena, donde esperarán el resultado de la prueba del día 1 de acuerdo con los requisitos de salud pública
  • Los trabajadores temporales extranjeros que deban viajar en medios de transporte público a un lugar secundario, por ejemplo, a otra provincia, a su llegada a Canadá deberán permanecer en un lugar de alojamiento autorizado por el Gobierno para esperar los resultados de la prueba COVID-19 realizada a su llegada. Para más información, consulte ¿Qué deben hacer quienes utilizan el transporte público para llegar a su destino final en Canadá?
  • Se espera que todos los viajeros cumplan con las medidas de salud pública mientras viajan a su lugar de cuarentena final, incluyendo el uso de una mascarilla, mantener una distancia física de dos metros cuando sea posible y practicando una higiene adecuada
  • A través de los acuerdos de financiamiento proporcionados por el Gobierno, las organizaciones de apoyo a los trabajadores inmigrantes estarán disponibles para apoyar a los trabajadores a través del proceso de llegada y durante toda su estancia. Esto incluye proveer información y asistencia a la llegada y de apoyos y servicios comunitarios (por ejemplo, recursos educativos, asistencia de emergencia, servicios lingüísticos específicos) durante su estancia en Canadá
  • Para más información para los trabajadores sobre el proceso de llegada y las exenciones, vea la sección 3 de la COVID-19: Guía para trabajadores extranjeros temporales en Canadá

¿Por qué sólo estos empleos?

Se identificaron estos sectores porque tienen un impacto directo en la cadena de suministro de alimentos de Canadá y en la seguridad alimentaria

¿Qué se considera transporte privado para los trabajadores temporales extranjeros?

  • El transporte privado incluiría el transporte mediante un vehículo privado o un autobús o avión alquilado. Los trabajadores temporales extranjeros que viajen en transporte privado están autorizados a viajar con otros trabajadores temporales extranjeros con los que llegaron a Canadá, incluso en vuelos chárter posteriores dentro de Canadá, directamente después de su vuelo a Canadá, siempre que respeten todas las directrices de salud pública para los viajes posteriores

¿Hay trabajadores temporales extranjeros que estén exentos de los requisitos de cuarentena obligatorios del director de Salud Pública de Canadá para todos los viajeros que llegan a Canadá?

  • Conforme a un decreto de emergencia en virtud de la Ley de Cuarentena, la mayoría de los trabajadores temporales extranjeros debe permanecer en cuarentena durante 14 días a su llegada a Canadá
  • No obstante, existen exenciones de los requisitos de cuarentena para algunos grupos, siempre que no presenten síntomas de COVID-19. Se trata de personas que el director de Salud Pública de Canadá considera que prestan un servicio esencial porque:efectúan entregas médicas necesarias de células, sangre y productos sanguíneos, tejidos, órganos u otras partes del cuerpo humano similares que salvan vidas, según se requiera para la atención del paciente
  • trabajan en los sectores del comercio y el transporte que son importantes para el movimiento de mercancías y personas, incluidos los conductores de camiones, la tripulación de cualquier avión, tren o buque marítimo, y cruzan la frontera mientras desempeñan sus funciones, o con el fin de desempeñarlasTenga en cuenta que, en este caso, el trabajador extranjero deberá permanecer en cuarentena durante 14 días al entrar por primera vez en Canadá, pero podrá quedar exento de este requisito durante cualquier entrada posterior en el país en relación con sus funciones laborales
  • cruzan la frontera con regularidad para ir a trabajar, incluido en el sector sanitario o los trabajadores de infraestructuras críticas, con el fin de desempeñar sus funciones
  • tienen que cruzar la frontera para prestar o recibir servicios esenciales, incluidos los equipos de emergencia y el personal que preste servicios esenciales a los canadienses en relación con el brote de COVID-19
  • A cada llegada a los puertos de entrada canadienses, los viajeros deben seguir las instrucciones de un representante del Gobierno de Canadá designado para administrar los decretos de emergencia en virtud de la Ley de Cuarentena. Los representantes del Gobierno de Canadá:administrarán los decretos de emergencia para COVID-19 en nombre de la Agencia de Salud Pública de Canadá
  • determinarán si el propósito de viaje de un individuo para viajar a Canadá entra en la definición de las exenciones de los decretos de emergencia
  • evaluarán a los viajeros para detectar posibles riesgos para la salud pública, de acuerdo con su designación según la Ley de Cuarentena
  • Los individuos exentos de los requisitos de cuarentena deben seguir los últimos requisitos de salud pública, incluyendo el uso de una mascarilla no médica y el distanciamiento físico

¿Cuáles son las designaciones de los servicios esenciales por parte de las provincias y del Ministerio de Seguridad Pública de Canadá?

  • El Ministerio de Seguridad Pública de Canadá ha establecido un conjunto de funciones consideradas esenciales en el contexto de la pandemia de COVID-19 para ayudar a las provincias o territorios, las comunidades indígenas y los municipios a proteger sus comunidades, manteniendo al mismo tiempo el funcionamiento fiable de los servicios y funciones de infraestructura críticos para garantizar la salud, la seguridad y el bienestar económico de la población
  • Adicionalmente, muchas provincias o territorios han comunicado los servicios esenciales dentro de sus jurisdicciones
  • Dichas determinaciones no constituyen exenciones de la obligación de cuarentena

Obtención de la segunda prueba de cuarentena COVID-19


Información general de pruebas

  • Pruebas del Día 8 son requeridas para los viajeros que han recibido una prueba negativa a la llegada
  • El proceso de las pruebas del día 8 para los trabajadores extranjeros temporales depende del lugar al que lleguen y del lugar en el que estén en cuarentena. Se proporcionará más información a su llegada
  • El Gobierno de Canadá ha introducido nuevas ayudas para los empleadores de trabajadores temporales extranjeros en los sectores de la agricultura, la agroalimentación, la pesca y el marisco para facilitar la prueba de COVID-19
  • Los trabajadores extranjeros temporales pueden salir de la cuarentena para someterse a esta prueba. Para obtener más información, consulte la sección sobre la cuarentena en la página de Mandatory quarantine or isolation
  • Para más información sobre el viaje a Canadá, visite la página COVID-19: Travel, testing, quarantine and borders

¿Cuál es el proceso si mi prueba del día 8 debe ser gestionada por Switch Health?

  • Switch Health es responsable de gestionar el proceso de pruebas del día 8 para muchos trabajadores extranjeros temporales, incluidos los que llegan y están en cuarentena en Ontario
  • Switch Health dispone de un centro de llamadas y un canal de correo electrónico para los empleadores de trabajadores extranjeros temporales en los sectores de la agricultura, la agroalimentación, el pescado y el marisco para las pruebas COVID-19 del día 8. Para más información, consulte el sitio web de Switch Health
    • Switch Health puede ayudar directamente a facilitar la prueba COVID-19 del día 8 poniéndose en contacto con ellos directamente en el 1‑888‑511‑4501 o enviando un correo electrónico a tfw-canada@switchhealth.ca
    • Se pedirá a los empleadores que proporcionen información específica sobre su organización para que la prueba del día 8 pueda administrarse de la manera que mejor apoye a la organización y a sus trabajadores
  • Los empleadores de trabajadores extranjeros temporales en Ontario pueden reservar sus pruebas del día 8 para trabajadores extranjeros temporales directamente en línea utilizando la herramienta de reserva en línea de Switch Health
    • En la herramienta, seleccione el número de trabajadores que necesitan las pruebas, su espacio de horario preferido, la información de contacto y otros detalles adicionales. Recibirá un correo electrónico de confirmación inmediatamente.
    • Si espacio de horario preferido no está disponible, póngase en contacto con nosotros lo antes posible en tfw-canada@switchhealth.ca
    • Si un trabajador ya tiene una cita reservada, no es necesario volver a reservarla
  • La siguiente información es importante para procesar las pruebas:
    • Cuando se envíen los hisopos a Switch Health, deben etiquetarse de acuerdo con las instrucciones del kit de pruebas
    • Cada trabajador debe escribir su nombre en la etiqueta proporcionada y colocarla en el tubo de ensayo, procurando no tapar el número de serie
  • Los empleadores también deben utilizar estos nuevos canales para ponerse en contacto directamente con Switch Health si hay alguna preocupación sobre las pruebas de COVID-19 pendientes para los trabajadores temporales extranjeros.

Nota: Switch Health ya no administra las pruebas del día 8 en Quebec para los trabajadores extranjeros temporales del sector de la agricultura, la agroalimentación, el pescado y el marisco

¿Cómo se administrará la prueba del día 8 para los trabajadores extranjeros temporales del sectors la agricultura, la agroalimentación, el pescado y el marisco en Quebec?

  • Dynacare ofrece servicios de pruebas COVID-19 a los trabajadores extranjeros temporales del sector sectores de la agricultura, la agroalimentación, el pescado y el mariscosector de Quebec
  • Dynacare reservará todas las pruebas del día 8 para los trabajadores extranjeros temporales en alojamientos autorizados por el gobierno extenos de 13 ocupaciones :
    • Para reservar una cita para la prueba del día 8, póngase en contacto con el servicio de atención al cliente de Dynacare por teléfono llamando al 1‑888‑988‑1888 y, tras elegir el idioma, pulse «3» para que le comuniquen con un agente del centro de llamadas o por correo electrónico en TETCOVID@dynacare.ca
    • El horario de atención al cliente de Dynacare es el siguiente
  • De lunes a viernes de 8 a 20 horas y de sábado a domingo de 9 a 17 horas Horario del Este
  • Dynacare realizará la colección in situ de COVID-19, o colecciones virtuales asistidas por un profesional sanitario
  • En el momento de la reserva, se proporcionarán más detalles sobre el proceso de colección y lo que se puede esperar

¿Por qué se ha modificado el calendario de la segunda prueba?

  • A partir del 23 de abril, todos los viajeros tendrán que someterse a la segunda prueba COVID-19 en el día 8 después de llegar a Canadá
  • El cambio al Día 8 ayudará a identificar los casos positivos y permitirá secuenciar antes las variantes de interés

Cuarentena

¿Cuándo termina el periodo de cuarentena?

  • Los trabajadores deben permanecer en cuarentena hasta que reciban un resultado negativo de su prueba del día 8 y hayan completado sus 14 días obligatorios o de cuarentena
  • Los trabajadores que no hayan recibido los resultados de la prueba COVID-19 del día 8 antes de que expire el periodo de cuarentena de 14 días, que comienza el día en que entran en Canadá, deben permanecer en cuarentena hasta que reciban el resultado negativo de la prueba a través de un laboratorio identificado por la PHAC o durante otro periodo de 14 días, lo que ocurra primero
    • En resumen, después de 28 días, el trabajador no tiene más obligaciones en virtud de la Orden en el Consejo y su período de cuarentena termina
  • Si un trabajador recibe un resultado positivo en su prueba del día 8, debe aislarse inmediatamente de los demás durante un período de 14 días que comienza a partir del momento en que se hizo la prueba con los resultados positivos
  • Para más información, consulte la página Flying to Canada: COVID-19 testing for travellers

¿Quién es responsable de proporcionar apoyo financiero a los trabajadores extranjeros temporales durante el período de cuarentena inicial?

  • Los trabajadores temporales extranjeros no tienen derecho a recibir la canadiense por enfermedad para la recuperación económica (CRSB por sus siglas en inglés) durante el periodo de cuarentena inicial a su llegada a Canadá
  • El empleador del trabajador temporal extranjero que debe aislarse o ponerse en cuarentena durante un periodo al entrar en Canadá debe proporcionar al trabajador un salario durante el periodo inicial de cuarentena o aislamiento por un mínimo de 30 horas semanales (un mínimo de 5 horas por día de trabajo durante 6 días) a la tarifa salarial por hora especificada en la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral y/o la oferta de empleo. Esto también es coherente con la política de autenticidad del Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros, que indica que las necesidades razonables de empleo son una carga de trabajo a tiempo completo (esto es, un mínimo de 30 horas a la semana). Para obtener más información, consulte la página de Orientación para empleadores de trabajadores extranjeros temporales
  • El periodo de cuarentena inicial se aplica cada vez que un trabajador temporal extranjero entra en Canadá, incluso si se reincorpora a su puesto de trabajo, por ejemplo, tras unas vacaciones o una ausencia fuera del país. Por lo tanto, el empleador debe pagar los salarios al trabajador por ese periodo, y éste no debe solicitar la CRSB
  • Si el periodo de cuarentena o aislamiento se prolonga por cualquier motivo, los trabajadores deben seguir recibiendo el salario correspondiente por parte del empleador (durante un mínimo de 5 horas diarias o 30 horas semanales)
  • En caso de que un trabajador se enferme en cualquier momento después del periodo de cuarentena inicial, puede tener derecho a otras prestaciones por enfermedad del gobierno, como la CRSB o las prestaciones de enfermedad del seguro de desempleo. También se puede encontrar más información en la Sección 5 de la COVID-19: Guía para trabajadores extranjeros temporales en Canadá.


¿Cuál es el papel del empleador para garantizar que el trabajador tenga acceso a alimentos y medicamentos durante el periodo de cuarentena?

  • Los empleadores no deben impedir o dificultar que los trabajadores cumplan con sus obligaciones en virtud de la Ley de Cuarentena de ninguna manera
  • Las obligaciones de cuarentena exigen que los trabajadores se dirijan directamente a su lugar de residencia a su llegada a Canadá, lo que incluye no detenerse a comprar alimentos o cualquier producto. Los trabajadores tampoco pueden ir a las tiendas durante el periodo de cuarentena. Además, algunos trabajadores pueden no tener acceso a la entrega de alimentos a domicilio, debido a la ubicación de su alojamiento, el acceso a internet, la tarjeta de crédito, etc
  • Por lo tanto, muchos trabajadores que lleguen a Canadá necesitarán ayuda para conseguir alimentos, medicinas u otros productos básicos. Se espera que los empleadores ayuden con esto según sea necesario, pero no se espera que lo paguen. El empleador no debe negar la asistencia si el trabajador extranjero necesita la ayuda del empleador para tener acceso a las cosas necesarias para vivir. Esto incluye los casos en los que la falta de dicha asistencia haría que el trabajador tuviera que abandonar la cuarentena para obtener alimentos y otros artículos básicos de supervivencia
  • Los gastos de alimentación, medicación, suministros básicos u otras necesidades podrían ser pagados por el trabajador en el momento de la entrega o mediante un plan de pagos. Cualquier plan para cubrir los costos debe ser acordado mutuamente entre el empleado y el empleador, idealmente por escrito. En el caso de los trabajadores del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (SAWP), se mantienen las disposiciones típicas de los contratos de trabajo que permiten a los trabajadores optar por cocinar sus propias comidas o disponer que el empleador les proporcione las comidas a costa del trabajador
  • Los empleadores deben garantizar que los trabajadores extranjeros tengan acceso a lo esencial sin precios inflados ni recargos. La comida proporcionada debe ser fresca, de buena calidad y responder a las peticiones de los trabajadores
  • Impedir a los trabajadores el acceso a los alimentos o a otras necesidades básicas podría considerarse como un impedimento para que los trabajadores cumplan con sus obligaciones en virtud de la Ley de Cuarentena, y los empleadores responsables podrían enfrentarse a sanciones de hasta 1 millón de dólares y a la exclusión permanente del Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros

Requisitos sanitarios y orientaciones generales

¿Cuáles son las responsabilidades de los trabajadores temporales extranjeros para evitar el contagio de COVID-19?

  • Los trabajadores temporales extranjeros son responsables de seguir todas las medidas de salud pública dictadas por las autoridades gubernamentales dentro de Canadá. La información más reciente, incluida la información de contacto de las autoridades sanitarias locales, está disponible en la página web COVID-19
  • Durante el periodo de cuarentena, esto exige permanecer en su lugar de residencia y mantenerse a un mínimo de 2 metros de distancia de otras personas. Tras el periodo de cuarentena obligatoria, los trabajadores deben seguir practicando el distanciamiento físico y pensar en usar una mascarilla o protección facial cuando no puedan mantener una distancia física de 2 metros de los demás
  • Los trabajadores también deberían:
    • autocontrolar los síntomas,
    • permanecer en su lugar de residencia en la medida de lo posible cuando no trabajen,
    • y seguir las instrucciones de la autoridad de salud pública local si se sienten enfermos
  • Los trabajadores deben notificar a las personas clave si:
    • muestran, en cualquier momento, síntomas como tos, fiebre o dificultad para respirar
    • o creen estar expuestos a alguien que estuvo enfermo de COVID-19. Estas personas clave incluyen:
      • al personal de la aerolínea y a los agentes fronterizos si se encuentran viajando,
      • a su empleador,
      • a sus compañeros de apartamento,
      • a las autoridades de salud pública si se encuentran en su lugar de residencia o de trabajo
  • Para obtener más información sobre cómo evitar la propagación de COVID-19 después de la cuarentena, consulte la sección 4 de COVID-19: Guía para trabajadores extranjeros temporales en Canadá


En el caso de los empresarios obligados a proporcionar alojamiento, ¿cuándo se aplican los requisitos de distanciamiento físico?

  • El requisito de que los empleadores estén obligados a proporcionar un alojamiento que garantice que los trabajadores permanezcan a 2 metros de distancia se aplica específicamente durante el periodo de cuarentena obligatoria
  • Si una nueva persona entra en el mismo alojamiento en el que otros trabajadores ya han iniciado la cuarentena, todos los trabajadores deberán volver a iniciar su periodo de cuarentena obligatoria. El empleador está obligado a pagar a los trabajadores durante todo el periodo de cuarentena ampliado
  • Se recomienda a los trabajadores que sigan practicando el distanciamiento físico y los buenos hábitos de higiene más allá del periodo de cuarentena de 2 semanas, con el fin de reducir la propagación de COVID-19. Una vivienda proporcionada por el empleador que permita esto apoyaría los objetivos de salud pública


¿Qué orientaciones se darán a los empleadores?

  • El Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC por sus siglas en inglés) está colaborando con los Gobiernos provinciales para ayudar a garantizar que los empleadores tengan planes eficaces para poner en cuarentena y aislar de forma segura a los trabajadores antes de su llegada
  • Además de su colaboración con las provincias, ESDC está aumentando sus esfuerzos de divulgación y sensibilización de los empleadores sobre los requisitos de cuarentena y sobre las mejores prácticas basadas en las últimas orientaciones de salud pública
  • ESDC también está comunicando directrices a los empleadores y a los organizadores de viajes de terceros para que puedan apoyar el cumplimiento de los trabajadores y el uso de las mejores prácticas
  • La página Orientación para empleadores de trabajadores extranjeros temporales en relación con COVID-19 contiene información adicional


¿Recibirán los trabajadores cobertura sanitaria durante su estancia en Canadá, incluso para cuestiones relacionadas con COVID-19?

  • Los trabajadores temporales extranjeros deben recibir una cobertura equivalente a la de los demás residentes en Canadá. En el caso de los trabajadores de los sectores de salarios bajos y de la agricultura primaria, incluido el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales, si no se proporciona asistencia sanitaria provincial o territorial desde el primer día que el trabajador llega a Canadá, el empleador debe proporcionar un seguro médico privado equivalente hasta que el trabajador pueda acogerse al plan provincial o territorial
  • En el contexto actual, es posible que algunas compañías de seguros privadas dejen de cubrir los asuntos relacionados con COVID-19. Algunas provincias renuncian a los periodos de espera típicos de la cobertura provincial. El Gobierno de Canadá sigue evaluando la situación y trabajará con las provincias y otros socios para subsanar las deficiencias. Mientras tanto, se siguen aplicando las obligaciones de los empleadores en vigor


¿Qué sucede si un trabajador se enferma de COVID-19?

  • Si un trabajador manifiesta síntomas en cualquier momento, el empleador debe tomar medidas inmediatamente para que el trabajador quede totalmente aislado de los demás y ponerse en contacto con los responsables locales de salud pública
  • Si el trabajador se enferma durante el periodo inicial de cuarentena, el empleador debe pagarle. Si un trabajador debe estar en cuarentena más tiempo que el período inicial de aislamiento obligatorio de 14 días porque manifiesta síntomas o ha estado expuesto a otra persona que presenta síntomas, o por cualquier otra razón, el empleador debe seguir pagando al trabajador durante el período de cuarentena ampliado (un mínimo de 5 horas por día o 30 horas por semana de trabajo)
  • Si, tras el periodo de cuarentena inicial, el trabajador está enfermo o debe autoaislarse debido a COVID-19, puede tener derecho a una baja por enfermedad remunerada o no remunerada, en función de su contrato de trabajo y de las normas laborales federales, provinciales o territoriales pertinentes. Esto podría incluir nuevas disposiciones en varias jurisdicciones para la licencia con protección del empleo debido a la pandemia de COVID-19
  • Los trabajadores que no pueden trabajar porque están enfermos o deben autoaislarse debido a COVID-19 pueden tener derecho a la prestación canadiense por enfermedad para la recuperación económica (CRSB). Si un trabajador tiene derecho a la prestación CRSB, puede recibir $500 dólares ($450 dólares después de la retención de impuestos) por un periodo de una semana. Si su situación se prolonga más allá de una semana, tendrá que volver a solicitar la prestación. Se puede solicitar hasta un total de 4 semanas entre el 27 de septiembre de 2020 y el 25 de septiembre de 2021
  • Los trabajadores que no pueden trabajar por razones médicas no relacionadas con COVID-19 también pueden tener derecho a las prestaciones de enfermedad del seguro de desempleo. En ambos casos, los trabajadores temporales extranjeros están sujetos a los mismos criterios de elegibilidad que los canadienses y los residentes permanentes


¿En qué circunstancias puede un trabajador abandonar su lugar de cuarentena durante su periodo de cuarentena?


¿Qué responsabilidades tiene el empleador cuando un trabajador necesita salir de su lugar de cuarentena durante su período de cuarentena para recibir la vacuna contra COVID-19?

  • El empleador debe garantizar lo siguiente:
    • No existe ninguna orden de las autoridades de salud pública, locales, provinciales o federales, que impida al trabajador o trabajadores abandonar su lugar de cuarentena
    • El transporte hacia y desde el lugar donde se administre la vacuna contra COVID-19 debe realizarse en un vehículo privado. Durante el traslado hacia y desde el lugar donde se está administrando la vacuna contra COVID-19, es necesario aplicar prácticas de prevención y control de infecciones, incluyendo el uso de la mascarilla y el distanciamiento físico
    • Sólo los trabajadores que hayan llegado juntos a Canadá y estén juntos en cuarentena podrán viajar en el mismo vehículo
    • Los trabajadores deben obtener documentación médica, como un registro de vacunación, para respaldar su salida de la cuarentena por razones médicas
    • Los trabajadores deben regresar inmediata y directamente a su lugar de cuarentena adecuado después de recibir la vacuna contra COVID-19, y completar íntegramente su período de cuarentena, incluyendo todas las pruebas requeridas en virtud del Decreto de Cuarentena, Aislamiento y Otras Obligaciones. El trabajador debe permanecer en cuarentena hasta que finalice el periodo de 14 días que comienza el día de su llegada a Canadá y hasta que reciba los resultados de la prueba molecular de COVID-19 realizada posteriormente en el periodo de cuarentena, y dichos resultados sean negativos


¿Está el Gobierno de Canadá desempeñando un papel en la vacunación de los trabajadores agrícolas migrantes a su llegada?

  • En Canadá, las vacunas COVID-19 son gratuitas y estarán disponibles para todas las personas a las que las autoridades de salud pública recomienden vacunarse. La vacunación es voluntaria y una elección personal
  • El Comité Consultivo Nacional de Inmunización (NACI por sus siglas en inglés) recomendó la vacunación de los trabajadores migrantes como parte de la fase 2 de la implantación de la vacuna porque:
  • Dado que los trabajadores extranjeros temporales están bajo la jurisdicción provincial/territorial en materia de asistencia sanitaria, las provincias y los territorios decidirán cómo se secuencian en sus respectivos planes de implantación de vacunas
  • El Gobierno de Canadá está trabajando con los países y provincias asociados para garantizar que se proporcione la información pertinente para que los trabajadores extranjeros temporales puedan tomar decisiones informadas

Conformidad e inspecciones

¿Cuáles son las sanciones a los trabajadores por no respetar los requisitos de cuarentena?

  • Con excepción de los trabajadores considerados exentos por el director de Salud Pública de Canadá, los trabajadores temporales extranjeros que entran en Canadá están sujetos a los requisitos de la Ley de Cuarentena, que incluyen la cuarentena obligatoria. Se pueden imponer sanciones de hasta $750,000 dólares a un trabajador temporal extranjero que infrinja dicha ley
  • Una persona que cause un riesgo de muerte inminente o lesiones corporales graves a otra persona al contravenir deliberada o imprudentemente la Ley de Cuarentena o los reglamentos asociados podría ser objeto de una multa de hasta $1´000,000 de dólares o de una pena de prisión de hasta tres años, o de ambas sanciones
  • De acuerdo con el Reglamento de Inmigración y Protección de Refugiados, los trabajadores que no cumplan una orden de aislamiento pueden ser declarados inadmisibles, recibir una orden de expulsión y no poder volver a Canadá durante un año


¿Cómo se calculan las deducciones para los trabajadores del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (SAWP) durante el periodo de cuarentena?

  • Durante el periodo de cuarentena, una semana consta de 6 días de trabajo, con un mínimo de 5 horas diarias, y un día de descanso, que es el modelo que se utilizará para calcular las deducciones de los trabajadores del programa SAWP


¿Qué se hace para que los empleadores cumplan los requisitos de salud y seguridad? ¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento por parte del empleador?

  • Los empleadores tienen que desempeñar un importante papel ayudando a prevenir la introducción y la propagación de COVID-19
  • Las enmiendas al Reglamento de Inmigración y Protección de Refugiados entraron en vigor el 20 de abril de 2020 y obligan a los empleadores de trabajadores temporales extranjeros a cumplir requisitos adicionales, tales como:
    • Pagar a los trabajadores por el periodo inicial de cuarentena o aislamiento al entrar en Canadá
    • No impedir que un trabajador cumpla con los requisitos establecidos en los decretos emitidos en virtud de la Ley de Cuarentena y/o de la Ley de Emergencias, así como de las leyes provinciales o territoriales de salud pública relacionadas con COVID-19, y
    • Requisitos adicionales para los empleadores que facilitan adaptaciones a los trabajadores
  • Los empleadores están sujetos a inspección y los que no cumplan con los requisitos podrían ser objeto de sanciones de hasta un millón de dólares y de la prohibición de contratar trabajadores extranjeros, dependiendo de la gravedad de la situación y del número de trabajadores afectados


¿Qué mecanismos existen para denunciar los casos de incumplimiento a las autoridades gubernamentales?

  • Se ruega a las personas que observen presuntas violaciones de la Ley de Cuarentena por parte de cualquier persona, incluido un trabajador en cuarentena, que lo notifiquen a las fuerzas del orden locales
  • Las personas que observen una presunta contravención de las expectativas de los empleadores deben informar a través de la herramienta de notificación de fraudes en línea de ESDC, método en línea seguro para enviar información, que será analizada por los oficiales del programa, quienes tomarán las medidas que correspondan
  • También pueden llamar a la línea gratuita de consejos confidenciales de Service Canada en el número 1-866-602-9448. Estas herramientas también pueden utilizarse para informar de otros incidentes de incumplimiento de las normas y requisitos de los programas


¿Cómo se realizan las inspecciones durante la pandemia de COVID-19?

  • ESDC está facultado para inspeccionar a cualquier empleador cuando tenga conocimiento de un peligro potencial o de que la seguridad de los trabajadores está en peligro, incluso durante el periodo de cuarentena obligatoria. Service Canada llevará a cabo inspecciones de cuarentena de forma virtual a través de teléfono y vídeo; sin embargo, las inspecciones in situ siguen siendo un importante mecanismo de verificación de la integridad a disposición de los agentes de Service Canada, en particular si hay problemas graves o cuando la información proporcionada virtualmente se considera insuficiente
  • Para una inspección de cuarentena, el investigador se pondrá en contacto con el empleador por teléfono y correo electrónico y le proporcionará los detalles pertinentes sobre la inspección y los documentos necesarios. Una vez solicitados, los documentos deben entregarse al investigador en un plazo de 48 horas
  • Se puede pedir a los empleadores una visita virtual a los alojamientos de los empleados. Las entrevistas con los empleadores y los trabajadores se realizarán por teléfono o videoconferencia. Los investigadores deben ser informados antes de las entrevistas si se requieren servicios de interpretación
  • Al proporcionar fotos de los alojamientos durante la cuarentena, Service Canada no recomienda ni espera que los empleadores entren en el espacio ocupado por los trabajadores en cuarentena. Las fotos pueden ser tomadas desde el exterior de la estructura y por los trabajadores cuando se requieran fotos dentro de los alojamientos. Service Canada recomienda a los empleadores que hagan fotos de los alojamientos antes de la llegada de los trabajadores
  • Las fotos deben mostrar claramente que los alojamientos cumplen los requisitos reglamentarios. Por ejemplo, si se utilizan literas durante la cuarentena, la foto debe mostrar que las camas están separadas dos metros y que sólo se utiliza una litera


¿Cómo envía el empleador la información requerida a un investigador sobre la inspección?

  • Para una inspección de cuarentena, el investigador se pondrá en contacto con el empleador por teléfono y correo electrónico y le proporcionará los detalles pertinentes sobre la inspección y los documentos necesarios. Una vez solicitados, los documentos deben entregarse en un plazo de 48 horas
    • Los empleadores pueden enviar la información o los documentos requeridos respondiendo directamente al investigador a su dirección de correo electrónico de Service Canada
  • El incumplimiento —como no presentar los documentos requeridos en el plazo previsto o no cooperar con la inspección— tiene consecuencias
  • Los empleadores que no cumplan los requisitos podrían ser sancionados. Estas sanciones incluyen multas de hasta un millón de dólares y la prohibición permanente de contratar trabajadores extranjeros, dependiendo de la gravedad de la situación y del número de trabajadores afectados
  • Se recomienda a los empleadores a mantenerse informados sobre sus obligaciones en relación con el Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros


¿Puede un empleador impedir que un trabajador abandone su vivienda o su lugar de trabajo?

  • Limitar los movimientos de un trabajador temporal extranjero puede considerarse un abuso según el Reglamento de Inmigración y Protección de Refugiados y una violación de las condiciones del Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros. Estos son algunos ejemplos:
    • Imponer políticas o acuerdos —ya sean verbales o escritos, forzados u ordenados por el empleador— que restrinjan la capacidad de un trabajador de abandonar su vivienda o lugar de trabajo (incluidas las situaciones en las que un trabajador puede sentirse obligado a aceptar o acatar una política o petición por miedo a las represalias)
    • Confinar físicamente a un trabajador en su vivienda o lugar de trabajo sin una autorización legal (como una orden gubernamental o judicial)
  • El Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros no otorga a los empleadores el derecho a limitar la libre circulación de los trabajadores, como el desplazamiento fuera de la propiedad donde viven o trabajan los trabajadores temporales extranjeros. Al igual que todos los trabajadores, los trabajadores temporales extranjeros son libres de hacer recados, acceder a los servicios y disfrutar de su tiempo libre cuando no están en cuarentena, autoaislamiento o tienen alguna otra restricción en virtud de las leyes y órdenes gubernamentales, como las relativas a los estados de emergencia o la salud pública