Independientemente de tu campo de actividad, cada trabajador tiene derecho a evolucionar en un entorno de respeto y no debe sufrir ningún tipo de acoso o abuso. Sin embargo, puede suceder que algunas situaciones lleven a cuestionarse. A través de este artículo, aprende a identificar el acoso y cómo denunciarlo.
1: El acoso laboral
El acoso se caracteriza por palabras o gestos (agresivos, amenazantes) que se repiten, minan tu dignidad o tu integridad física y emocional, y hacen que tu entorno laboral sea perjudicial. Un solo acto grave podría considerarse acoso si tiene consecuencias negativas duraderas (ej.: violencia, amenazas). Tu empleador tiene la obligación de adoptar medidas para evitar el acoso. Debe intervenir si tiene conocimiento de una situación de acoso. También debe establecer una política de prevención del acoso laboral, difundirla y hacerla accesible.
2: ¿Cómo denunciar un abuso?
Recuerda que tienes los mismos derechos que todos los trabajadores en Canadá. Si tu empleador no respeta tus derechos, primero solicita una reunión para aclarar la situación. Así, es posible que el problema se pueda resolver sin tener que presentar una denuncia. Si la situación no mejora, debes denunciarla. Aquí hay ejemplos de situaciones que debes denunciar:
- Una persona te amenaza, te intimida o te maltrata.
- Una persona amenaza tu estatus en Canadá.
- Te prohíben salir de tu lugar de trabajo o de tu lugar de residencia.
- Te prohíben el acceso a tu pasaporte o a tus documentos.
- No recibes el salario o los días libres que te corresponden.
- Realizas un trabajo diferente al que figura en la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (EIMT) y en tu contrato.
- Crees ser víctima de una práctica prohibida por la ley.
- Eres despedido sin causa suficiente.
Para establecer un informe, debes proporcionar la siguiente información:
- Nombre, dirección, número de teléfono de la empresa u organismo.
- Nombre(s) o función(es) de la(s) persona(s) implicada(s).
- Tipo de abuso (con la mayor cantidad de información posible).
3: ¿Cómo presentar una denuncia?
- A) Ante Service Canada
Contacta la línea de denuncia de Service Canada llamando al +1 866 602-9448 (disponible 24h/24, 7d/7).
- B) Ante la CNESST
Puedes presentar una denuncia en línea ante la CNESST en virtud de la ley sobre normas laborales en los siguientes casos:
- El empleador no paga el salario, las horas extras u otros montos previstos por la ley. Tienes 12 meses para presentar tu denuncia.
- Eres despedido sin motivo y acumulas 2 años de servicio con tu empleador. Tienes 45 días para presentar tu denuncia.
- Sufres represalias por haber ejercido tus derechos. Tienes 45 días para presentar tu denuncia.
- Eres víctima de acoso psicológico o sexual en el trabajo. Tienes dos años para presentar tu denuncia.
No dudes en visitar el sitio de la CNESST para más información: https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr.
