Si después de 3 meses, usted continua ocupando un puesto de trabajo, su empleador debe darle un preaviso antes de rescindir de sus servicios previo al término de su contrato o de despedirlo por un periodo de más de seis meses. Si no lo hace, él tendrá la obligación de pagarle por el preaviso que usted no haya recibido (indemnización por despido). Excepcionalmente, su empleador podría poner fin a su trabajo sin previo aviso, entre otras cosas en caso de fuerza mayor (por ejemplo, la destrucción de la empresa por un incendio), porque usted haya cometido una falta grave que justifique el despido inmediato (como robo o fraude) o si mintió sobre sus calificaciones cuando lo contrataron. ¡Importante! Si su contrato de trabajo tiene una duración fija y el empleador lo despide sin que sea su culpa, antes de finalizar el plazo, igualmente podría reclamar los daños y perjuicios equivalentes a la remuneración de la que fue privado. Si pierde su empleo sin que exista alguna falta de su parte o si tiene que dejar su empleo porque es víctima de abuso, contacte a Justice Pro Bono o Service Canada.

Si le preocupa su seguridad personal o desea cambiar de empleador porque su empleador no respeta las condiciones de su contrato o está infringiendo la ley, comuníquese con el ministerio federal de servicios gubernamentales (Service Canada) llamando a la Línea de información confidencial (Tip Line) 1-866-602-9448; en este número podrá dejar un mensaje anónimo denunciando lo que le esté preocupando. Todas las llamadas son atendidas e investigadas para protegerlo a usted y a sus derechos.