Su empleador debe darle un preaviso antes de despedirlo o cesarlo de su puesto de trabajo, a fin de darle tiempo suficiente para encontrar un nuevo empleo. Si no le da un preaviso, el empleador deberá pagarle una indemnización por despido (denominada “termination pay” en inglés o “indemnité de départ” en francés). El plazo del preaviso o el monto de la indemnización por despido dependerán de la provincia o territorio donde usted esté trabajando, al igual que de la cantidad de tiempo que haya trabajado para ese empleador.

Sin embargo, si su empleador puede demostrar que tenía motivos justificados para despedirlo, es posible que no esté obligado ni a darle un preaviso ni a pagarle una indemnización por despido. Por ejemplo: usted podría ser despedido sin preaviso si comete algún delito (tal como robo o fraude) o si mintió sobre sus calificaciones laborales cuando fue contratado.

Si le preocupa su seguridad personal o desea cambiar de empleador porque su empleador no respeta las condiciones de su contrato o está infringiendo la ley, comuníquese con el ministerio federal de servicios gubernamentales (Service Canada) llamando a la Línea de información confidencial (Tip Line) 1-866-602-9448; en este número podrá dejar un mensaje anónimo denunciando lo que le esté preocupando. Todas las llamadas son atendidas e investigadas para protegerlo a usted y a sus derechos.

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