Si vous êtes en poste depuis 3 mois, votre employeur doit vous donner un préavis avant de mettre fin à votre emploi avant la fin de votre contrat. Si ce n‘est pas le cas, il sera dans l‘obligation de vous payer pour le préavis que vous n‘avez pas reçu (indemnité de fin d‘emploi). Exceptionnellement, votre employeur pourrait mettre fin à votre emploi sans préavis, entre autres en cas de force majeure (par exemple, l’entreprise est détruite par un incendie), parce que vous avez commis une faute grave justifiant un congédiement immédiat (comme un vol ou une fraude) ou si vous avez menti au sujet de vos compétences lors de votre embauche. Important ! Si votre contrat de travail contient un terme fixe et que l’employeur vous congédie sans faute de votre part, avant la fin du terme, vous pourriez également réclamer des dommages équivalant à la rémunération dont vous avez été privé. Si vous perdez votre emploi sans qu’il y ait faute de votre part, ou si vous quittez votre emploi parce que vous êtes victime d’abus, contactez Justice Pro Bono ou Service Canada. 

Si vous avez des préoccupations à propos de votre employeur ou si vous voulez changer d’employeur parce qu’il ne respecte pas les termes de votre contrat ou la loi, appelez la ligne confidentielle de Service Canada au 1-866-602-9448. Vous pouvez laisser un message anonyme pour signaler vos inquiétudes. Tous les appels sont pris au sérieux et examinés pour vous protéger et protéger vos droits.